Должностная инструкция заместителя генерального директора по персоналу

-разделы

2.16. 3.2. Участвовать в подборе и расстановке кадров на предприятии. 3.3. Вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников. 3.4. Вносить предложения по развитию и совершенствованию управления персоналом на предприятии.

I. Общие положения

  1. Заместитель директора по управлению персоналом относится к категории руководителей.
  2. На должность заместителя директора по управлению персоналом назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.
  3. Назначение на должность заместителя директора по управлению персоналом и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.
  4. Заместитель директора по управлению персоналом должен знать:
    1. 4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития.
    2. 4.2. Цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия.
    3. 4.3. Методику планирования и прогнозирования потребности в персонале.
    4. 4.4. Методы анализа количественного и качественного состава работающих.
    5. 4.5. Систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов.
    6. 4.6. Порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров.
    7. 4.7. Трудовое законодательство.
    8. 4.8. Экономику, социологию и психологию труда.
    9. 4.9. Современные теории управления персоналом и его мотивации.
    10. 4.10. Формы и системы оплаты труда, его стимулирования.
    11. 4.11. Методы оценки работников и результатов их труда.
    12. 4.12. Передовые технологии кадровой работы.
    13. 4.13. Стандарты и унифицированные формы кадровой документации.
    14. 4.14. Основы технологии производства.
    15. 4.15. Экономику и организацию производства.
    16. 4.16. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
    17. 4.17. Правила и нормы охраны труда.
  5. Заместитель директора по управлению персоналом подчиняется непосредственно директору предприятия.

Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом

Заместитель директора по персоналу непосредственно подчиняется Генеральному директору организации. 5.2. Заместитель директора по персоналу взаимодействует по вопросам, входящим в его компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений организации: — с : получает: ; представляет: ; — с : получает: ;

представляет: ; VI. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 6.1. Работу заместителя директора по персоналу оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо). 6.2. Заместитель директора по персоналу несет ответственность: 6.2.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь. 6.2.2.

Предлагаем ознакомиться:  Как узнать какая энергетическая компания обслуживает дом — Юр ликбез

Определять направления работы по управлению социальными процессами в организации, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством; координировать управление социальными конфликтами и стрессами. 3.8.

Обеспечивать организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику. 3.9. Контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.

3.10. Консультировать вышестоящее руководство, а также руководителей структурных подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. 3.11.

II. Должностные обязанности

Заместитель директора по управлению персоналом:

  1. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.
  2. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятий и мер по ее реализации.
  3. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
  4. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях.
  5. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
  6. Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
  7. Определяет направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.
  8. Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.
  9. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
  10. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
  11. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
  12. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом.
  13. Организует проведение необходимого учета и составления отчетности.
Предлагаем ознакомиться:  Должностная инструкция тракториста - Народный СоветникЪ

Должностная инструкция заместителя директора по кадрам

4. Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания, по вопросам, связанным с персоналом. 5. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию. 6.

III. Права

Заместитель директора по управлению персоналом имеет право:

  1. Действовать от имени предприятия, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями и органами государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала предприятия.
  2. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.
  3. Участвовать в подготовке проектов приказов, указаний, положений, инструкций и других документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала предприятия.
  4. Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания, по вопросам, связанным с персоналом.
  5. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
  6. Вносить предложения директору предприятия о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок.

Должностная инструкция заместителя генерального директора по персоналу

Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации. 16. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 17. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.

18.От лица Общества (как Работодателя) руководит процедурой согласования условий коллективного договора; осуществляет взаимодействие по вопросам своей компетенции с трудовыми коллективами, профсоюзным комитетом и другими представительными органами работников (если таковые имеются в Обществе).2.17. Обеспечивает издание внутрифирменной газеты.2.18.

Руководит работой Службы, обеспечивает подбор, расстановку, повышение квалификации руководителей и специалистов Службы.2.19. Представляет генеральному директору предложения по организационной структуре и штатам Службы, по найму и увольнению работников Службы.2.20. Организует проведение необходимого учета и составления отчетности о деятельности Службы.2.21. Соблюдает требования инструктивных документов Общества к работе на персональных компьютерах. 3. Должен знать 3.1.

Предлагаем ознакомиться:  Как составляется договор между заказчико и организатором праздников

IV. Ответственность

Заместитель директора по управлению персонально несет ответственность:

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector