Как перевести часть сотрудников на почасовую оплату труда

Терминология

В законодательстве отсутствует легальная трактовка понятия – «почасовая система оплаты труда». Под данным термином на практике подразумевают особый способ вычисления заработной платы сотрудников.

Почасовая оплата может быть разных видов:

  • простая – когда стоимость одного часа – фиксированная сумма, которая не зависит от достигнутого работником результата;
  • с нормированным заданием – когда работник получает доплату за выполнение задачи, которая была поставлена перед ним.

От чего зависит?

Размер оплаты будет зависеть от количества часов реально затраченных работником на выполнение трудовой функции.

Как мы уже говорили работодатель может стимулировать сотрудника, устанавливая специальные задания, выполнение которых поощряется доплатой.

Как реализуется почасовая оплата труда в организации

Для реализации почасовой оплаты труда может понадобиться привлечение специального человека, который будет производить учет отработанного каждым из сотрудников времени.

Порядок применения данной системы может быть установлен в специальном локальном акте, который издается руководителем предприятия и действует в его границах.

Также издается приказ, где непосредственно отражается размер тарифных ставок для отдельных видов профессий.

Условия применения

Этот режим оплаты труда может использоваться, только когда это предусмотрено в трудовом договоре с конкретным сотрудником.

Как перевести часть сотрудников на почасовую оплату труда

Если на предприятии действуют локальные документы (положения, приказы), которые определяют порядок использования почасовой системы, то работник должен быть ознакомлен с ними под роспись.

В настоящее время не принята какая-либо единая минимальная оплата труда за час. Однако разговор о введении такого показателя уже активно обсуждается на законодательном уровне.

Перевод на почасовую оплату возможен только по согласию сотрудника.

В такой ситуации заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Оно подписывается и работником, и работодателем. Также сотрудник должен быть ознакомлен с локальными актами, которые регулируют новый порядок вычисления заработной платы.

133 ТК РФ).

И в связи с этим переводом, какие изменения я должна внести в пункт «режим работы»? и как быть с днями отпуска, так и оставлять???Спасибо заранее ))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Steffany titova197979@mail.ru Россия, Санкт-Петербург #9[407059] 15 июля 2013, 16:21 Коллеги!

ответьте, пожалуйста, на мой вопрос! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ирина [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #10[407063] 15 июля 2013, 17:27 За отпуск могу сказать, что он не зависит от режима работы, так что тут ничего не изменится Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (Статья 178 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/).** Вариант применим, если предприятии сможет обоснованно доказать необходимость организационных/технологических изменений условий труда, за работником остается право обжаловать действия работодателя в суде, изменения вводятся только через два месяца с даты уведомления… 3.

И в том, и в другом случае обязательно необходимо также помимо вышеописанных процедур издать приказ по общей деятельности (для бухгалтерии — об изменении порядка начисления), в Правила внутреннего трудового распорядка Положение об оплате труда также должны быть внесены аналогичные изменения/дополнения в установленном порядке — Статья 372 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/372/ Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.Удачи!С уважением,Оксана Добрый день.

Предлагаем ознакомиться:  Как создать ТСЖ в многоквартирном доме

Как перевести часть сотрудников на почасовую оплату труда

ТД.* Этот вариант и самый удобный (изменения вводятся сразу по факту договоренности) , и самый надежный (его не оспорить в суде). 2. По инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (Статья 74 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/74/).

Процедура в этом случае выглядит следующим образом:— каждому работнику под роспись вручается уведомление за два месяца до…;— с согласными на изменения подписывается дополнительное соглашение к ТД, вступающее в силу с даты окончания уведомительного периода;— несогласным предлагается в письменном виде иная работа (если есть вакансии);— при отсутствии свободных вакансий либо отказе работников от иной работы по окончанию уведомительного периода увольнение по п.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. #1[243207] 21 июля 2011, 11:34 Оценок нет Как правильно оформить документы при переходе с оклада на почасовую работу со сдельной оплатой труда? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #2[243228] 21 июля 2011, 11:47 А как может быть почасовая оплата и при этом сдельная?

Это же две разных формы оплаты труда. Опишите подборбно как Вы оплачиваете?Переход оформить нужно с уведомлением сотрудников за 2 месяца, до соглашения и приказ о переводе на почасовую оплату.Меняете в штатном соответственно внося в него изменения. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Конечно! Как может з/п бухгалтера зависить от ПРИЧИН, связанным с ИЗМЕНЕНИЕМ организационных или технологических УСЛОВИЙ ТРУДА (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) Uncle Maidenну как? Отобрали бухгалтерские счёты и посадили за 1С…:-)) лимарА если они уже в 1С работают, то посадить за бухгалтерские счёты)))))))) Uncle MaidenСчёты списаны и сожжены…Москва за нами!!!

Предлагаем ознакомиться:  Приказ о назначении врио директора. Образец 2018-2019 года

)))))) лимарОй, прочитала «не первые» как «не правы», ответила не в тему….сорри SashaProfВсё верно! Тем более, что ТК РФ с октября 2006 года на стороне дателя в этом вопросе.По ст. 74 ТК РФ в качестве организационных можно рассматривать и изменение системы оплаты труда, систем нормирования труда,т.к.

Плюсы и минусы

Плюсы почасовой системы оплаты:

  • для работодателя – экономия средств, когда работники получают деньги только за реально отработанное время, возможность отслеживать и следить за результативностью рабочего времени, удобство расчетов с совместителями;
  • для работников – удобная для сотрудников отдельных профессий, так как позволяет учитывать их неравномерную нагрузку.

pochas4

Минусы:

  • для работодателей – сложность финансового вычисления заработной платы, необходимость строго контролировать количество отработанного сотрудниками времени;
  • для работников – отсутствие премий и бонусов, возможность злоупотребления со стороны недобросовестного работодателя, который будет ставить нереальные объемы работы на один час.

Следует отметить, что условия оплаты труда в трудовом договоре работника, должны соответствовать действующим в организации системам оплаты труда, устанавливаемыми, как правило, соответствующими положениями. Например, положением о заработной плате.

Записи в документах

Перед применением почасовой системы оплаты труда необходимо зафиксировать данное правило в следующих документах:

  • трудовом соглашении;
  • штатном расписании;
  • приказе.

Также в рамках организации может быть разработан специальный документ, который устанавливает порядок расчета суммы оплаты труда.

В трудовом соглашении условие о применении такой системы может быть изложено в свободном виде.

На предприятии может быть издан отдельный приказ о почасовой системе оплаты труда. В штатном расписании оговорка делается в графе «с тарифной ставкой (окладом) и пр.»

Трудовой договор

Как оформить в договоре почасовую оплату? В нем должно быть сделано указание об использовании почасовой оплаты и размер тарифной ставки.

Если в регионе применяется районный коэффициент, то следует указать это. Необязательно указывать количество часов, которые должен будет отработать сотрудник, а также продолжительность рабочей недели.

Согласно Трудовому кодексу РФ 2017 ее максимум – 40 часов. Данная норма распространяется на всех сотрудников.

Образец трудового договора с почасовой оплатой труда

Положение об оплате труда выступает, как локальный документ, который разрабатывается в рамках одного предприятия и действует на всех его сотрудников.

С этим документом должны быть ознакомлены все работники, только тогда он имеет силу.

В положении подробно расписывается порядок подсчета длительности отработанного периода, вычисление заработной платы, премирование.

Пример положения о почасовой оплате труда

Штатное расписание

Штатное расписание – документ, который функционирует в рамках одного предприятия. В нем отражается информация по структуре, численности и составу работников.

Предлагаем ознакомиться:  Какой размер оплаты труда можно платить директору по совместительству

Штатное расписание имеет определённую форму N Т-3.

Штатное расписание форма Т-3

Сделать указание о применении почасовой оплаты необходимо в графе — «С тарифной ставкой (окладом) и пр.».

В графе, которая определяет суммарную оплату труда, надо написать число, которое получится при умножении почасовой ставки на количество часов, которые сотрудник в среднем отрабатывает в день.

Приказ

Приказ о приеме на работу может также содержать указание на применение почасовой оплаты труда.

В этом случае ему необходимо дополнить этот документ графой «с почасовой ставкой ______ руб/час».

Оплата труда осуществляется на основе табеля или иного документа, который применяется для учета фактически отработанного сотрудником времени.

Также используется приказ или трудовой договор, в котором написана величина тарифной ставки.

Почасовая оплата труда в 2018. нюансы и как рассчитать?

Особые моменты связаны с порядком оплаты отпусков, нерабочих праздничных дней и пр. Данные вопросы урегулированы нормами действующего ТК РФ.

Именно поэтому работнику необходимо внимательно ознакомиться со всей документацией, которая будет ему представлена.

Специальный порядок оплаты труда установлен для работников бюджетной сферы.

При вычислении размера оплаты труда принимается во внимание страж, а также тарифные коэффициенты.

Оплата труда иностранному гражданину производится в том же порядке.

Если трудовым договором предусмотрено использование данной системы, то именно им будут руководствоваться стороны этого соглашения.

Интерес представляет порядок оплаты нерабочих праздничных дней.

В соответствии с принятым трудовым законодательством, все сотрудники могут претендовать на получение денежного возмещения за эти дни. Однако для данной категории сотрудников расчёт ведется исходя из реально отработанного времени.

Закон говорит о том, что размер компенсации для таких работников устанавливается в локальных документах, то есть вопрос решается на усмотрение работодателя.

Расчет

Расчет производится с учетом отработанного времени, которое умножается на тарифную ставку. Особые методы подсчета могут устанавливаться локальными актами.

Например, это может быть сложная система премирования в зависимости от достигнутых результатов и общей эффективности конкретного сотрудника.

Формулы

Конкретная формула расчет будет утверждена в локальном акте, принятом на предприятии.

заработная плата = Тч*Вч, где

  • Тч – тариф, установленный для конкретного сотрудника;
  • Вч – фактически отработанное время.

Примеры

Иванова А.П. работает официанткой. Согласно трудовому договору тарифная ставка для нее равна 85 руб/час. В июне она фактически отработала – 160 часов.

Следовательно, ее заработная плата составит: 160*85=13600 руб.

Отпускные рассчитываются по общему принципу – исходя из размера среднемесячного заработка.

Как рассчитать данную величину? Необходимо сложить все фактически полученные средства за последний год и разделить на 12.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector